やりたいことがまだ決まっていないのですが、⼤丈夫ですか？
もちろん⼤丈夫です！サンズには「やりたいことがまだ⾒つかっていないけど、成⻑したい」という想いで⼊社したメンバーも多くいます。
⼀⼈ひとりの夢や⽬標を⼀緒に探しながら、チャレンジできる環境があります。
配属や仕事内容はどう決まりますか？
⼊社後1〜2年はリフォーム営業として、ビジネススキルと⼈間⼒を基礎から⾝につけます。
その後は、社内での新規事業・グループ会社への移動・マネジメントなど、希望と成⻑に応じてキャリアが広がります。
評価制度はどんな仕組みですか？
半年に⼀度、社⻑やマネージャーと三者⾯談を⾏い、評価や給与を⾃分で設定する機会があります。
形式的な制度ではなく「⾃分で考えて、納得して働く」ことを⼤切にしています。
働くうえで「⼤変なこと」ってどんなことですか？
分業制ではなく、最初から最後まで⼀⼈でお客様と向き合うスタイルなので、責任感が求められます。
しかしその分成⻑実感があり、⼈としても社会⼈としても⼒がつく環境です。
⾯接ってどんな雰囲気ですか？
かしこまったものではなく、フランクな対話を⼤事にしています。
「仮⾯をかぶらず、本⾳で話せるかどうか」を私たちは⼤切にしています。
残業はどのくらいありますか？
⼀⼈ひとりが設定する⽬標や働き⽅によって変わります。
例えば「営業成績を伸ばしたい」、「新しい挑戦をしたい」といった想いで取り組んでいる⼈は、⾃然と時間を使っていることもありますし、効率重視で早く帰るスタイルを⼤切にしているメンバーもいます。
会社から残業を求められることはなく、⾃分の意思で時間の使い⽅を選べる環境です。